中共三门峡职业技术学院纪律检查委员会

关于治理“为官不为”“懒官懒政”的意见

 

根据《中共三门峡市委 三门峡市人民政府关于治理“为官不为”“懒官懒政”的意见》（三发〔2014〕14号），为持续深化作风建设，确保作风建设规范化、常态化、长效化，现就我校从严整治“为官不为”“懒官懒政”提出如下意见。

一、深刻认识治理“为官不为”“懒官懒政”的重要性和紧迫性

党要管党、从严治党，关键在从严治官。从严治官，就要下硬茬、出实招整治“为官不为”“懒官懒政”问题，就要动真格铲除滋生“懒官懒政”的土壤——人浮于事以及考核失当、监督问责不严等因素。要铲除滋生“庸官懒政”的土壤，就要深化对作风建设长期性、艰巨性的认识，不断加大体制改革力度，通过体制机制的建立与完善，将我校作风建设进一步引向深入。

二、加大宣传力度

为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好环境。要加大廉政勤政的党员干部的正面宣传力度，在全校树立对党员干部的认同感、信任感、尊敬感，引导师生、家长对党员干部工作中存在的问题和失误的理解和宽容，着力纠正社会上少数人眼中看到党员干部都是腐败分子的错误观念，努力提高党员干部的公信力；加强法治宣传教育，依法规范党员干部行为，同时也依法维护其合法权利，为党员干部勤做事、多做事、做好事营造良好的社会环境。

三、严明问责纪律，构建长效机制

坚持把上级要求、实际需要和新鲜经验结合起来，制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。重点在狠刹公款吃喝、严禁公车私用、根治迎来送往方面，在压缩会议、改进文风、减少发文方面，在政务公开、提升效能、优化环境方面，细化作风建设制度落实的具体规定以及违反规定的问责办法，通过完善制度推进作风建设规范化、常态化、长效化。进一步厘清各级各部门工作职责，提高管理人员尤其是领导干部的工作效率和能力，公开权力清单和权力运行流程图，明确违规责任和问责方式，推动作风建设走上法治化轨道。加大行政问责力度，严肃追究“懒政”者责任，该撤职的撤职、该降级的降级、该调离的调离，对玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，要依法追究刑事责任。建立科学完善的干部作风与廉政信息系统、作风整顿考核机制，对评价好的干部，优先予以培养和提拔重用；对评价差的干部，根据实际情况进行组织处理或立案查处。

四、加强监督检查

校纪委要聚焦主业主责，加强对作风建设的监督检查。坚持严查严管，立足抓早抓小，从规范“小节”入手，抓住广大师生反映强烈、党员干部“习以为常”的具体问题，从吃喝、送礼、用车、办公用房等小事抓起，从元旦、春节、中秋等易发生问题的时间抓起，定期或不定期对“为官不为”等作风问题开展监督检查，突出整治违反规定公款宴请、收送礼品礼金、滥发钱物、超标准接待等现象，整治乱收费问题。对领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋长蔓延，或屡屡出现重大作风或腐败问题而不制止、不查处、不报告的，要进行“一案双查”，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究主要负责人的领导责任。加大投诉受理的广度，做到件件有着落、事事有回音。既要保护投诉举报者的合法权益，又要旗帜鲜明反对造谣诬告行为，对恶意诬告特别是网络造谣诽谤的要依法依纪严肃处理。加大明查暗访的频率，对普遍性作风问题定期开展集中暗访，对师生、家长举报的突出问题进行直查快办。加大查究问责的力度，对发现的干部作风典型问题，坚持点名道姓通报曝光，以案明纪，形成震慑。

五、组织领导

为确保治理工作顺利进行，学校成立“为官不为”“懒官懒政”专项治理工作领导小组，党委书记郑建英同志任组长，纪委书记宋六锁同志任副组长，党政办、组宣部、人事处、学生处、教务处、纪检监察室等部门负责人为成员；领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察室，上官怀乾同志任办公室主任。

各院部、各部门要以改进作风、凝聚力量、推进工作为出发点，找准工作薄弱环节，找准改进工作作风、密切联系群众的着力点，强化措施，大胆创新，确保治理工作取得明显成效。